Unser Nachhaltigkeits-programm: Gemeinsam viel bewegen
Seit wir unser Nachhaltigkeitsprogramm in einem Manifest verbindlich festgelegt haben, ist schon einiges passiert. Hier erhalten Sie ein paar Beispiele dafür, wie wir unser Manifest lebendig machen.
Wussten Sie, dass unsere Mitarbeitenden nicht nur fit in Sachen Finanzen sind, sondern auch beim Zubereiten leckerer Gerichte? Dass wir in unserem Berliner Büro auf recycelten PET-Flaschen herumlaufen? Oder dass wir 2022 auf der LGBTQI+ Jobmesse „Sticks & Stones“ vertreten waren?
Basis für unser Engagement ist unser Manifest, in dem wir unser Nachhaltigkeitsprogramm festgelegt haben.
„Unser Manifest gibt uns die Antworten auf die weltweiten Herausforderungen von heute und morgen“ erklärt Pauline Zettier, Head of CSR and Engagement bei Consors Finanz. „Den Blick nach vorne gerichtet wollen wir durch nachhaltiges Handeln die Zukunft von uns allen sichern. Dabei möchten wir nicht nur unser Klima schützen, sondern auf möglichst viele der 17 Entwicklungsziele der Vereinten Nationen einzahlen.“
Hier drei Beispiele, wie wir versuchen diese Verpflichtung in die Tat umzusetzen.
Ziel: Nachhaltiger Konsum / Produktion
Weltweit verschmutzen Millionen Tonnen an Plastikverpackung unsere Ozeane und Küstenregionen. Das muss nicht sein! Denn dieser Müll ist wertvoll. In Recycling-Anlagen werden diese Kunststoff-Abfälle erst gereinigt und zerkleinert, danach eingeschmolzen und zu Garn verarbeitet. Daraus entstehen dann neue Produkte – zum Beispiel Teppiche. Ab Winter 2022 schmücken diese handgewebten „Bodenschätze“ auch unsere Büroräume in Duisburg und München. „Die sind echt schön – und nicht nur ein wertvoller Beitrag fürs Klima, sondern auch fürs Auge“, freut sich Nico Ronge, Business Analyst bei Consors Finanz in Berlin.
Ziel: Inklusive Arbeitsplätze
Auf der Berliner Job- und Karrieremesse „Sticks & Stones“ präsentieren sich regelmäßig über 100 Unternehmen speziell Jobstartern, die lesbisch, schwul, bi, trans*, queer oder intersex sind. 2022 waren wir mit einem eigenen Messestand vertreten, um uns als LGBTQI+ freundlichen Arbeitgeber zu präsentieren. Wir haben nicht nur mit vielen Bewerber:innen gesprochen, sondern auch mit anderen Firmennetzwerken wertvolle Kontakte geknüpft. Michael Albrecht, Pride-Vorstand bei Consors Finanz, sagt: „Wir haben viele Impulse für die Arbeit unseres Netzwerks gewonnen. Nächstes Jahr bin ich auf alle Fälle wieder mit dabei, um unser Diversity-Netzwerk zu vertreten.“
Ziel: Engagement für Schwächere
Der Name des Vereins „nestwärme e.V.“ könnte treffender nicht sein: Er unterstützt Familien mit pflegebedürftigen und beeinträchtigten Kindern, um deren Lebenssituation zu verbessern. Auch in Zeiten von Homeoffice haben wir seit der Pandemie sehr schnell eine Lösung gefunden, um zu helfen: wir beteiligen uns bei den Projekten „Gute-Nacht-Geschichten“ und „Gute Gerichte“. Es ging zum Beispiel darum, das persönliche Lieblingsrezept herauszusuchen und an nestwärme zu schicken. Marco Sasse erinnert sich: „Wir haben viel gelacht. Besonders spannend waren aber die emotionalen Erinnerungen, die mit jedem Gericht verbunden waren, zum Beispiel an den Besuch bei der schwedischen Gastfamilie oder an Spongebob Schwammkopf.“
Darüber hinaus machen wir noch mehr und unterstützen Organisationen wie Joblinge im Bereich Finanzwissen. Lesen Sie mehr dazu hier.
Unser Engagement und eine verantwortungsvolle Kreditvergabe
Wie Sie sehen, geht es in diesem Blog viel um Verantwortung. Gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt, vor allem aber um die Verantwortung gegenüber unseren Kund:innen. Damit Sie das Leben führen, das Sie möchten, ohne dabei die Kontrolle über die Finanzen zu verlieren. Und die Ausgaben zu Ihren Einnahmen passen.
